机构+控制号!特别公开招聘226名教师!

原标题:人数+控制号!特别公开招聘226名教师!

为了解决我市乡镇义务教育学校师资短缺和结构性短缺的问题, 根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人生智[〔2011〕155号)和《关于印发2019年广西壮族自治区中小学教师公开招聘实施方案的通知》(桂师范[〔2019〕7号)等有关文件精神,我们决定通过研究向社会公开招聘226名中小学教师。 现将有关事项公告如下:

一.[招聘职位/s2/]

拟招聘的岗位为乡镇义务教育学校的中小学教师(不含县市区义务教育阶段的学校,不含助教,不含学校管理人员和考勤人员),由市内各县(区)教育科技局负责。具体岗位见附件1:贺州市2019年乡镇义务教育学校教师专项招聘计划表(以下简称“计划表”)。

二。招聘人员条件

(一)具有中华人民共和国国籍,热爱党的教育,遵纪守法,品行良好,身体健康。

(二)年龄在18岁以上不满35岁(1983年8月12日至2001年8月12日出生的);硕士、博士生(未就业)或中级以上职称人员的年龄可放宽至40岁以下(1978年8月12日以后出生);已参加城镇职工基本养老保险的原民办代课教师可申请适当放宽年龄(取决于其实际缴费年限,即从2019年正式就业到国家法定退休年龄加上其本人缴费年限累计超过15年)。

(三)具有国家认可的相应学历,取得《教师资格条例》规定的教师资格证书,并符合任职资格条件(详见附件一:附表)。

其他形式国民教育(包括自学考试、成人教育、网络教育等)的毕业生。(下同)具有非普通高等教育学历的考生和具有高中、中专或大专学历的考生必须有原籍或居住地在广西。

报名时,考生必须有符合岗位要求的学历证书和学位证书。

和教师资格证书。

(四)不违反计划生育政策。

有下列情形之一的人员不得报考:

(一)因犯罪受到刑事处罚或者被开除公职的;

(二)在各级公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中发现有特别严重违纪行为,仍处于禁止考试期间的;

(三)现役军人;

(四)由贺州市组织、人力资源和社会保障部门公开招聘(聘用)公务员(含工作人员)或事业单位工作人员时间不满两年(含试用期),或约定服务期不全的人员;

(五)贺州市教师(含控制教师人数)、在职特岗教师;

(六)涉嫌违法违纪正在接受审查且尚未解除党政纪律的人员;

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(七)法律法规规定的其他不得聘用为事业单位工作人员的情形。

国家机关(包括参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职人员,必须持有本单位主管部门(具有人事管理权限)出具的同意证书(加盖公章)方可参加考试。注册时必须提供证明。

本次招聘涉及的户籍、工作经历(考试)、服务年限“基层服务”、主动服务、辞退、工作年限、工作年限、处罚期限等相关资格条件以2019年8月12日为截止日期计算,累计期限为全期。

三。招聘程序

贺州市2019年乡镇义务教育学校教师专项招聘将按照“发布招聘信息——现场报名和资格考试——面试(岗位适应性评估)——体检——考试和公示”的程序进行。

(a)工作询问

招聘人数、职位和资格条件详见附件1“附表”。

从2019年8月5日起,申请人可以通过贺州市政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)(主页>便利与企业服务>便利服务>教育与培训)等媒体查询招聘信息。

申请人如需咨询《附表》中的专业、学历、学位等资格,应直接与招聘单位主管部门(县教育、科技局)联系。招聘单位主管部门的电话号码见“附表”。

(2)现场登记

1.注册方法。考生向学校主管部门(县[区)教育科技局申请注册并提交资格考试材料。伪造、变造有关证件、资料和信息骗取考试资格的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理条例》(人民社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。

2.注册时间:2019年8月12日至8月16日,上午8: 30-12: 00,下午3: 00-17: 30

3.注册和资格考试。县(区)教育行政部门应当对相应的考生进行现场资格考试。对符合资质要求的,不得拒绝申请;未通过资格考试的,应当予以说明。在注册期间,未通过资格考试并符合其他岗位要求的候选人可以在注册时间内调任其他岗位。通过资格考试的考生不得转岗。

如果候选人的专业名称与该职位所需的专业名称不完全相同,如果候选人的核心课程与该职位所需的80%以上的核心课程相同,则候选人在提交《专业核心课程相似描述承诺书》和毕业机构出具的原《核心课程证书》后即可报名参加考试。

申请人提供的材料包括:(1)登记表原件(联系电话必须填写在联系电话栏中),考生可以自行下载并打印在网上;(二)居民身份证(有效期内)、毕业证书、学位证书(如有要求)、教师资格证书原件及复印件各一份;(3)单位和主管部门同意报考证书(是国家机关或事业单位中的工作人员或定向卫培生只需提供);(4)《核心课程证书》(由应届毕业生加盖公章,申请人的专业与岗位要求的专业名称不完全一致,如果核心课程与所在单位要求同一专业80%以上的核心课程,则必须提供;否则,将被视为非专业,资格考试将不予通过,申请人将不被允许参加面试)。(五)国内外学位证书应提供经国家相关机构认证的有效证书;(六)申请工作所需的其他相关证明材料。放宽入学年龄的原民办代课教师,必须提交参加城镇职工基本养老保险的当地社会保险机构出具的缴费年限证明。

申请人提供的材料必须真实准确。有关材料的主要信息不真实,影响资格考试结果的,招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格,按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理。

招聘单位主管部门负责解释工作所需的资格。

本次招聘不收取注册费和考试费。

(三)面试(岗位适应性评估)

这种特殊的公开招聘教师是免费的笔试,并将直接面试。

合格人员将直接参加面试。访谈由县(区)教育行政部门会同同级人力资源和社会保障部门组织实施,将于2019年8月25日前完成。

招聘职位未通过资格考试的人员,取消该职位的招聘计划。

1.确定面试者名单并发布面试公告(2019年8月19日)

面试候选人确认后,将被列入贺州市政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)(主页>便利与企业服务>便利服务>教育与培训)发布面试公告。

面试公告仅在网站上发布,不会以其他形式通知。

面试公告后,如有考生自愿放弃面试资格,面试按实际人员进行。如果岗位未通过资格考试,将取消岗位招聘计划。

2.面试的内容和方法。面试主要评估考生的基本教学素质,如职业道德、心理素质、外貌、言语表达、思维素质,以及基本教学技能,如教学设计、教学实施和教学评价。采访可以通过讲座、备课、试讲和辩护来进行。面试方法由县(区)教育行政部门和人力资源和社会服务部商定。采访工作流程及其他相关要求按照广西人民通讯社[2012年第79号文件执行。

3.面试时间和地点(见面试公告)

面试将于2019年8月25日前完成。具体时间和地点见面试公告。面试严格实行主考人员和被试人员的抽签制度,即主考人员在面试当天抽签决定考试地点或考场,主考人员抽签决定参加面试的顺序。

面试期间,面试人员和被试应实行封闭式管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试室。招聘部门不得向面试人员提供候选人的个人信息。考官将根据考生的面试编号给出分数。面试时不允许候选人向考官透露姓名。如果有任何违规,面试结果将被视为零。

面试满分为100分,60分以上者为合格,否则不能进入检查和体检程序。

面试结束时,面试结果和综合结果将在考试区公布。

(4)体检(2019年9月5日前完成)

1.综合成绩的计算方法。

综合得分=面试得分+护理加分

2.确定体检候选人名单。按照计划招聘和体检考生1: 1的比例,根据同一岗位面试结果合格考生综合得分由高到低的顺序确定体检考生。体检、考试不合格或自愿放弃的,由同一岗位面试结果合格的考生按照综合得分由高到低依次填写。

综合得分相同的候选人将优先考虑学历较高的候选人。如果学历相同,全日制学历优先。当他们再次相同时,中小学的高级教师将优先。如果两者相同,获得普通话水平测试等级证书的优先。如果还是一样,先取得教师资格证书的优先。

3.体检。体检由招聘单位主管部门组织实施。体格检查应当在具有县级以上规定资质的医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。

考生对非流动和非现场体检结果有疑问的,可以在收到体检结论通知之日起7日内向招聘单位主管部门提出复检申请。批准后应进行复验。复检只能进行一次,并将作为最终体检结果。逾期不申请的,视为自动放弃。

体检不合格者不得确定为应聘人员。

4.评估。招聘单位负责对合格人员进行考核。按照德才兼备的标准,根据拟录用岗位的要求,采取多种形式,充分了解思想政治素质、道德素质、遵纪守法、职业能力、工作态度、工作匹配程度、学习和工作表现以及需要回避的情况等。以便审查考生的资格。评估应成立一个评估工作组,每个工作组应有2名以上的工作人员。评估小组应全面分析意见,采取实事求是的态度,准确掌握被评估对象的情况,全面、客观、公正地进行评估,形成书面评估意见。

体检不合格或自愿放弃体检、体检的,由招聘单位主管部门提出补考申请,报同级人力资源和社会保障部门同意后,可报考同一岗位的其他面试合格人员,按综合得分由高到低的顺序依次补考。

(5)宣传(将于2019年9月中旬完成)

市、县(区)教育行政部门根据申请人的综合表现、考核和体检结果,择优确定拟聘用的人员。拟聘用人员的名单和基本信息由贺州市教育局在贺州市政府门户网站(http://www.gxhz.gov.cn)(主页>便利与企业服务>便利服务>教育培训板块)上确定。公示期为7个工作日。被录用人员公示后,将自动放弃录用资格或不予公示。他们将不再被替换雇用。

(6)办理就业手续(2019年9月底前完成)

经公示无异议,或经核实异议不影响就业的人员,按管理权限办理相关审批和就业手续。新聘人员实行试用期制度,并按规定接受岗前培训和试用期考核。考核不合格者将被取消就业资格。

四。护理奖励积分

(a)护理点

(1)少数民族候选人得3分,计入总分(注:少数民族身份以身份证和户口簿相同的登记信息为准)。

(2)“村级工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社区党建工作组织者”中,服务两年以上或服务两年以上,经考核合格,仍在工作的,加5分,计入总分。

(三)教育主管部门聘用的原民办教师和代课教师被开除并符合入学年龄的,加5分,并计入总分。

以上第(1)、(2)和(3)项的护理奖励积分不累计计算。

(二)负责奖金材料的审核

1.奖金发放材料的审核时间:符合上述奖金发放标准的考生应在报名期间将相关证明材料送相应招聘单位主管部门审核。逾期未提交证明材料的,不再享受奖励积分。

2.各类护理奖励积分所需的认证材料列表:

(一)少数民族身份以身份证和户口簿登记信息为准,并提供身份证和户口簿原件和复印件。

(2)“基层服务项目”人员应提供以下材料的原件和复印件(材料必须能证明候选人服务基层项目的详细时间):“村级就业”和“城市社区党建组织者”应提供县级以上主管部门出具的基层服务项目证明;属于“三队一支持”人员的,应提供服务证书;“西部志愿者”应当提供西部大学生志愿服务计划的服务证明和评估表。

(三)已退休但未达到国家规定退休年龄的原民办代课教师,应当提供教育主管部门聘用的相关证明的原件和复印件。

对弄虚作假、伪造、涂改相关证件、资料和信息获取奖励积分的,按照有关规定严肃处理。

五.招聘纪律

公开招聘工作应当实行诚信报考制度。申请人提交的申请材料应当真实准确,遵守考试纪律。对于弄虚作假、违反招生考试纪律的考生,按照《事业单位招生违纪违规条例》(人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严格处理。

六。加强领导和监督

市、县(区)教育行政部门和人力资源社会保障部门要切实加强对招生工作的领导,严格执行桂师范[〔2019〕7号文件关于招生纪律和监督的规定,精心组织、精心部署、统筹安排。在工作中,必须坚持严格程序、规范操作的原则,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,自觉接受社会各界和广大人民群众的监督,严格按照公开招聘的有关政策和要求开展工作。发现违规或弄虚作假的,应立即予以纠正,并根据情节轻重,按有关规定严肃处理,确保招聘工作的顺利进行。

VII。其他事项

(一)考试不指定考试指导书,不举办也不委托任何组织举办考试指导培训班。目前,任何辅导课,辅导网站或出版物,辅导材料,网卡等。以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办。在社会上与这次考试的组织者无关。请警惕被欺骗。

(2)请注意上述网站和时间节点发布的招聘信息,以免遗漏相关事宜。

(三)具体招聘事项由市教育局负责解释。

附件:1.2019[贺州市乡镇义务教育学校教师专项招聘/S2/]

计划

2.2019[贺州市乡镇义务教育学校教师专项招聘登记/S2/]

符号

3。广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录

(2019年版)

4。核心课程证明(样本)

5。专业核心课程相似描述承诺书(样本)[/s2/]

电话。:0771-7821770,18078197404返回搜狐查看更多信息

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2019-11-24 | 热度 5652℃ | 评论 (0) uFp1F8 | Tags:

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